深圳外遇取证公司-职场“殴打工人”陷入高成本竞业禁止索赔“漩涡”

发布时间：2024-12-18 12:13:48 丨 浏览次数：

深圳外遇取证公司-职场“殴打工人”陷入高成本竞业禁止索赔“漩涡”

回忆起被偷拍的经历，琪琪（化名）至今仍感觉惨不忍睹。

去年六月的一天，她和室友出去上班。室友注意到两名男子拿着手机偷偷地下楼。连续两次发现跟踪狂后，琪琪的室友和社区保安分别报了警。

接下来的一个多星期，缠扰者仍然蹲在路口和地铁口，琪琪几乎不敢出门。她知道，这是她前雇主（上海某社交电商平台）派来的私家侦探，想要获取她违反竞业限制义务的证据。

2023年，原雇主以奇奇违反竞业限制义务为由，提起劳动仲裁，申请奇奇支付赔偿金115万余元，得到上海长宁区劳动人事争议仲裁委员会认可。奇奇对结果不满，提出上诉，目前该纠纷已进入诉讼程序。

最高人民法院在其微信公众号发布指导案例190号时，在判决理由中介绍，所谓竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者不得出示证据。为自己或者为与原用人单位竞争的他人生产或者经营类似产品和业务的，不得在与原用人单位竞争的用人单位工作。

该制度的设立是为了防止劳动者利用其掌握的原用人单位的商业秘密为自己或者他人谋取利益，从而抢占原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。

近期，不少互联网从业人员在被前雇主索要高额竞业限制补偿后，试图通过网络维权，将这一制度推向风口浪尖。

北京市第一中级人民法院民六庭庭长李军表示，竞业限制纠纷是一个比较新的案件类型。此类案件涉及劳动者自主择业权与雇主自主经营权之间的平衡问题。涉及人才合理流动、社会发展等方面的争议往往相当大。 “我们在处理它们时非常谨慎。”

最高人民法院表示，在认定劳动者是否违反竞业限制协议时，最重要的是考虑劳动者原用人单位与劳动者个体经营或者受雇所在的用人单位之间是否存在竞争关系。图片/IC照片

签约现场“不明朗”

2020年，琪琪通过校招加入原雇主的数据分析师岗位，为公司电商平台某版块制定推荐策略。

签约那天，琪琪和一群应届毕业生被拉进一个房间，都签署了劳动合同、竞业限制协议等几份文件。您将负责的工作领域包括但不限于数据分析、产品、运营、算法等。

那时，刚刚硕士毕业的琪琪还不懂什么是竞争力。她回忆说，签约室里只有一个人对竞业禁止协议提出了疑问。 “工作人员说这只是合同的标准模板，我们不太明白是什么意思，但还是签了。”琪琪回忆道。

竞业限制协议规定，乙方辞职后的竞业限制期限为2年。在此期间，乙方不得聘用或利用关联方在甲方的竞争公司或甲方的任何关联公司工作；不会直接或间接拥有与甲方竞争的组织或企业；不侵占他人向甲方提供的商业机会；不利用甲方或甲方的资源为自己创造商业机会等。

如果乙方履行了协议，将获得甲方的竞业限制补偿，否则将向甲方提供补偿。面对密密麻麻的文件内容，奇奇并没有注意到这些细节。

琪琪加入公司时签署的竞业限制协议详细规定了竞业限制的范围。照片由受访者提供

目前尚不清楚杨爽（化名）是否签署了竞业限制协议。 2023年3月，他通过社会招聘被任命为上海某蔬菜购物平台当地仓库的采购经理。试用期6个月，税前月工资约18000元。他之前有六年工作经验深圳私家侦探，但从未听说过竞业限制这个概念。在被前雇主要求赔偿之前深圳私家侦探，他甚至不知道自己已经签署了竞业禁止协议。 “我签劳动合同的时候，签了五六份声明和包括家庭关系在内的材料，没有人告诉我竞业限制的事情。”

另一位竞争对手告诉新京报记者，竞业限制协议通常是公司提前制定的标准合同。它与劳动合同是一体的。为了让员工在求职的最后一步顺利完成入职流程，无论他们理解与否，他们都必须签字。

上海申普律师事务所首席律师吴士刚近年来办理了数百起竞业限制协议相关咨询、谈判和诉讼案件。他表示，竞业限制协议在法律上表现为竞业限制条款，有的用人单位为了更加正式，会单独起草一份协议作为劳动合同的附件，但本质上还是劳动合同的一部分。劳动合同。

他补充说，对于劳动合同，理论上双方可以协商条款，但大多数（基层）劳动者最关心的是工资水平和顺利入职，而往往忽视其他合同条款，缺乏对竞业限制的仔细考虑。对协议的法律意识；即使谈判失败，很多人也会为了找到工作而选择签署竞业禁止协议。 “工人很难提供证据证明他们是被迫签订合同的。”

“裁决结果一律不会支持工人‘不真实表达意思表示’的抗辩。”这是上海行政法研究所助理研究员李欣欣去年发表的论文《职工辞职竞业限制协议效力研究》。在结论中。

通过对71个案件的统计分析，李欣欣发现，即使认可这一理由，法院也仅将其视为影响员工违约金责任的自由裁量因素，与合同效力问题无关。

论文指出，主要原因是法院普遍认为竞业限制制度的初衷是为了防止雇员泄密给用人单位造成经济损失。因此，当劳动者接受一份工作时，就被视为接受了该工作带来的福利。不竞争协议。

威胁“工作”

前雇主高强度的工作作风让杨爽喘不过气来。他说，网上流传的节奏是“11-11-6（上午11点上班，晚上11点下班，每周工作6天）”。事实上，他经常工作到凌晨一两点。而且，前雇主的休息时间也较少。 “比如国庆期间，公司就不会放法定假日，假设10月份有四个星期，我还是只能请4天假。”

2023年7月，杨霜的母亲遭遇车祸受伤。为了更好地照顾母亲，也因为无法忍受，7月25日，尚在试用期的杨爽口头提出辞职。与仓库管理员沟通后，双方约定辞职日期为8月4日。

“公司通知我要开始竞业禁止，我对此一无所知，是问了几个朋友才知道的。” 2023年8月6日，面对微信发送的竞业限制通知书和通知函，他回复“我不同意，拒绝你们的流氓条款”。

杨爽说，他的前雇主通过微信、电子邮件和快递通知他发起竞业限制，但他拒绝了。通知函中写道：根据您签署的《保密、竞业禁止及知识产权归属协议》，您离职后仍应承担相应的保密义务。这份协议是杨爽所说的他加入公司时在“未知状态”下签署的。

由于辞职时没有签署竞业限制通知书，杨爽没有收到纸质辞职证明。离职没多久，杨爽就找到了新工作。他继续从事电商采购。 “我就是靠这个谋生的。我家里没有太多经济来源，如果我不出去打工，我怎么赚钱。”

琪琪承认自己辞职时再次签署了竞业禁止协议，但这是无奈之举。她因身体原因多次去医院，被提醒工作时间不够。 2022年，她决定辞职。如果不签署竞业限制通知书，就拿不到辞职证明，这已经成为奇奇和同事们的共识。

在签署通知书时，她没有向人事部门提出质疑。 “之前同事问过，HR已经说了。没必要再问了。而且，现在已经是我辞职的最后一天了。我只想尽快离开。”

离职后，琪琪尝试寻找非互联网工作。 “实际情况是，社会招聘需要有相应行业经验的人。”为了生存，她后来加入了另一家互联网公司，担任数据开发工程师。新工作不涉及电子商务。商业。

琪琪说，她是这个行业的新人。因为近一年的竞业限制，“我实在是找不到下一份工作了”。她说，除非她离开互联网行业，即使她去送外卖，她仍然是一家互联网公司。所提供的职位也意味着您从事的是有竞争力的工作。

奇奇签署的竞业限制通知书规定，乙方的竞业限制期限为2022年12月13日至2023年9月12日。在此期间，乙方不得与甲方或甲方的任何关联公司进行同业竞争。或其他相关组织（以下简称“甲方竞争单位”）建立雇佣关系；不得以任何形式向甲方竞争公司提供服务；不得经营或参与甲方竞争性单位的经营，也不得直接或间接持有甲方竞争性单位的经济利益。实体的股权或控制权。

通知实名列出了30家甲方参赛单位，并将其关联企业、服务提供者、投资者以及从事投资业务的企业或经济实体纳入参赛范围。奇奇不认为新东家与原东东之间存在实质性竞争关系​​。 “协议中列出的竞争范围是无限的，这合理吗？”

李军表示，在审理竞业限制协议纠纷时，判断两家公司是否存在竞争关系主要依据“谁主张举证”。只有案件需要并具备立案调查取证的情形时，法院才会依职权调取证据。个别案件的情况非常复杂。比如新能源、互联网，都是非常广阔的行业。一些网络科技公司为了不限制后续发展，会在营业执照上扩大经营范围，这也给法院带来了困难。

2022年12月，最高人民法院发布指导案例第190号《王山诉万得信息技术有限公司竞业限制纠纷案》，明确了人民法院对职工个体工商户之间纠纷的审查。就业单位和原雇主。在判断是否形成竞争关系时，不应拘泥于企业注册的经营范围，还应根据企业的实际经营内容、服务对象或产品受众，以及企业之间对应的市场是否重叠等进行综合审查。企业。

吴世刚是指导案例190号王山（劳动者）的代理律师。他表示，今后法官将更加关注竞业限制协议中约定的竞争范围的合理性。 “之前这方面的工作相对较少。”

2023年8月，杨爽收到通知函，提醒他同意签署竞赛启动文件。照片由受访者提供

高额赔偿让工人不堪重负

离职一段时间后，杨爽和琪琪的工资卡上都收到了前雇主发来的竞业限制补偿金。记者从原雇主的仲裁申请中获悉，两家公司分别向其支付赔偿金15051.29元和84621.77元。

补偿金额由签订的竞业限制协议确定。其中，补偿金支付标准为“（乙方最近12个月税前月基本工资总额/12个月）×30%；乙方受雇期限不足12个月的，支付标准为（受雇期间乙方税前月基本工资）按（总额/工作月数）×30%计算。

违约金标准为：乙方辞职前12个月内税前年收入总额的2倍。就业期限不足12个月的，按照（就业期间税前收入总额/就业月数）×24的标准计算。

因在竞业限制期内加入了原雇主声称的竞业公司，杨爽、琪琪分别被原雇主赔偿违约金423,675.04元和1,150,203.58元。

李军介绍，从全球范围来看，竞业限制可以分为法定限制和合同限制。我国采取合同限制的方式，即限制的内容由双方协商确定。现行司法解释没有明确规定赔偿金额以及赔偿的具体数额和计算方法。

“用人单位往往处于相对强势的地位，因此（在协议中）设定较高的补偿金额，而约定的补偿金额较低是很常见的，即使雇员履行了义务，约定的补偿达到或超过了月平均工资。”工资30%是比较少见的。”李军说。

杨爽原单位在仲裁申请中提出的请求。照片由受访者提供

截至发稿，杨爽的仲裁结果尚未公布。上海长宁区仲裁委员会认可了奇奇原业主的诉讼请求。琪琪提出上诉。她表示，原公司支付的竞业限制补偿金的基础是按照她每月3万元左右的工资计算的。索要违约金时，还加上了签字费等其他各项费用，每月基数接近5万元。元。至于她提出的方案，“退还收到的补偿金，然后再支付三倍的补偿金，总共三十万出头，这是我在公司工作两年的全部积蓄。”但前公司却不同意，“他们的态度是，低于90万我们不能和解。”

吴世刚表示，竞业限制协议是由用人单位起草并发起的。 “可想而知，这对工人不公平，经济补偿和违约金普遍不匹配。”

邬世刚指出，“在竞业限制补偿或者履行竞业限制义务方面，一些省市的地方性法规有比较完善的规定，这有助于遏制用人单位滥用竞业限制限制的行为。”

例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》明确规定，竞业限制协议约定的报酬不得低于职工最近十二个月平均月工资的二分之一每月离职前；约定补偿费 补偿费低于上述标准或无约定补偿费的，补偿费按员工离职前最近十二个月平均月工资的二分之一计算。

规定还规定，用人单位未按月支付的，劳动者可以要求用人单位一次性支付未支付的经济补偿金，并自用人单位违反协议之日起三十日内继续履行协议；雇员未能在三十天内这样做。需要在当日一次性支付费用的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。

李军表示，双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以请求解除竞业限制。协议。竞业限制期间，用人单位可以请求解除竞业限制协议。竞业限制协议终止时，劳动者可以要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

普通员工是否拥有商业秘密？

由于与前雇主发生纠纷，杨爽无奈离开了后来加入的公司。持续的失眠让他疲惫不堪。 “我的父母来自农村，他们准备借钱帮我偿还赎金。”

他说，他之前的职位虽然是采购经理，但没有助理深圳正规侦探公司，也没有下属，实际上是基层采购和销售人员。他最不明白的是，“我作为一个还在试用期的初级员工，这涉及到什么样的商业秘密？”他当地的仓库负责采购的人大概有15人，整个办公室总共有近30人在加入公司时签订了合同。签订竞业禁止协议后，“省内又一个仓库，有60名员工，全国也有数百个仓库，难道几千人都知道公司的秘密吗？”

杨爽的老东家可不这么认为。该公司在仲裁申请中写道，“其立场涉及申请人及其关联公司的商业秘密。”

杨爽签署的竞业限制协议中列出了保密信息的内容。照片由受访者提供

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

但据“网易数读”统计，截至2022年3月15日，判决书网已披露的千余起竞业限制纠纷案件中，超过60%的涉案员工不是高级管理人员或部门领导。 ; 30%的纠纷案件中，涉案人员为普通非技术人员；在112起纠纷案件中，被告都是在试用期内主动辞职或被解雇的员工。

“如今，一些用人单位滥用竞业限制，将其作为限制人才流动的管理工具和威慑手段，这已经违背了保护企业商业秘密的初衷。”吴世刚表示。

琪琪收到的仲裁信还显示，公司认为她在工作期间掌握了大量商业秘密。琪琪疑惑不解。在之前的公司，她接触到的每一个数据都要经过各级的审核和审批。只有二​​级及以上主管才能看到所有数据。 “我只是一名刚毕业的士兵，我看到的一些数据真的有保密价值吗？” ？”

琪琪原雇主在劳动仲裁申请中称，琪琪在任职期间掌握了大量商业秘密。照片由受访者提供

李军表示，法律规定的竞业限制的主体是“两高一密”人员。前两类相对容易界定，而第三类“其他负有保密义务的人员”则是审判中的一大难点。现实中，确实存在一些用人单位对人员实行竞业限制一概而论，不加区别地将前台工作人员、保洁人员等纳入限制对象的情况。

“在个案审理过程中，许多工人辩称自己不受竞业限制限制。我们将在试用期间进行实质性审查，了解员工是否知道或接触到与商业秘密和知识产权相关的机密事项。不能仅仅因为双方签订了合同，按照协议，所有员工都被视为合格主体。”李军说。

李军指出，在竞业限制纠纷中，用人单位提起诉讼，必须承担相应的举证责任，证明劳动者非“两高”劳动者属于第三类。如果劳动者接触到的信息属于非公开，其掌握的资料和信息具有商业价值（如战略规划、车型渠道、生产配方、招投标等），且单位采取了一定的保密措施，很可能被确定为竞业限制的合格主体。

至于什么是商业秘密？吴世刚解释说，法律对商业秘密有比较严格的定义。 《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值，并被权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

“但在商业秘密侵权诉讼中，商业秘密的认定争议很大，尤其是对技术信息的理解。此外，普通员工对商业秘密的概念比较模糊，不具备这方面的判断能力”。吴世刚说道。

界限和规范

在中国裁判文书网上，以“竞业限制纠纷”为案由的公开文件有3000多份，而当事人选择调解解决的仅有160多份。上海、江苏、浙江、广东、山东是发表文献数量排名前五的地区，其中上海最多，约占全国总量的24%。

吴世刚发现，无论地区还是行业，竞业限制的适用范围都越来越广。除高科技用人单位外，服务业、外贸、教育培训等行业也出现了竞业禁止做法。

中国人民大学新闻编辑室共分析了319起竞业禁止案件。数据显示，竞业限制纠纷涉及的行业已经脱离了最初仅限于互联网等高科技行业的范围，变得更加广泛。图/中国人民大学新闻广场微信公众号

然而，并非所有雇主都会激活已签署的竞业限制协议。 “很多企业都做了一些改变，他们觉得给普通员工激活其实没有什么价值，要付出一定的成本。但在电商、新能源等人才比较紧张的行业，竞业限制是很重要的。”仍然是阻止员工跳槽的常用工具。”吴世刚说。

一家领先互联网公司的法律顾问告诉新京报记者，在他的公司，每个人都会签署竞业限制协议。这位法律顾问表示，互联网行业有一种默契。通常，竞业限制并不针对普通员工。公司发起竞业限制只有两种情况。一是竞争对手是“大老板”员工，带来前雇主的机密信息丢失，可能影响业务平衡；第二，主管和老板“真心想惹你”。

“我觉得我的不竞争就等于没有。”一位在北京某信息技术公司工作了11年的前员工表示，他在入职、续约和离职阶段都签署了竞业限制协议，但事实上，公司对普通员工的限制并不多。这么严格。 “我的很多同事都在互联网公司之间跳槽，中高层管理人员，特别是高层管理人员，受到的控制更加严格。”

新京报记者拨打了琪琪前雇主申请仲裁的手机号码。对方表示，自己是该公司法务人员，无权回答记者提问。记者随后致电仲裁申请中所列的杨爽前雇主的法定代表人，询问“员工在加入公司时会在哪些职位上签署竞业限制协议？”对方挂断了电话。随后，记者发短信表明自己媒体记者的身份和采访要求，并多次拨打电话。截至发稿，他尚未收到回复。

“目前，竞业限制纠纷案件越来越多，我们法院每年都会处理几十起。用人单位起诉劳动者违约的情况比劳动者起诉用人单位的情况要多，双方赔偿纠纷也相对较少。” ”李军坦言，关于什么是商业秘密以及两家公司是否存在竞争关系的争议既是热点问题也是难点问题。

李军表示，竞业禁止制度的主要目的是保护企业商业秘密、促进公平竞争，但也在一定程度上限制了劳动者的流动性、自营职业权和生存权。 “目前的试点基础还不够完善。这个系统是一把双刃剑。只有更加准确地适用相关法律法规，才能实现立法的初衷。 ”

竞业限制制度如何更好地规范和落实？吴世刚认为，职工在强化自身法律意识的同时，竞业限制纠纷毕竟也是一个社会问题，相关部门需要加强对用人单位滥用竞业限制协议行为的监管。

他说，法律规定工人不能为“生产或经营类似产品、从事类似业务的竞争雇主”工作。但对于什么是同类产品、什么是竞争关系，缺乏进一步的解释。

“在和我以前的公司初步调解的时候，对方说给我8万到10万元就算了，我不会低头的。”杨爽认为，接受和解就等于承认自己做错了事。 。如果仲裁结果不令人满意，他将向法院起诉前雇主。

琪琪的新工作尚未受到影响，一审开庭日期正在安排中。

新京报记者罗艳实习生张静曼

陈小树编辑

校对：杨旭丽